Nội dung nội dung bài viết được rứa vấn trình độ bởi Th.S Lê Thị Ánh - CEO Trung vai trung phong Lê Ánh - Giảng viên khóa huấn luyện kế toán tổng hợp thực hành tại kế toán Lê Ánh.

Bạn đang xem: Dụ cho thằng bình nó nghỉ

Cách tính lương, các vẻ ngoài trả lương là mối thân thiết của khôn xiết nhiều chúng ta kế toán viên. Nội dung bài viết sau đây, Trung chổ chính giữa kế toán Lê Ánh xin share với chúng ta Cách tính lương cho tất cả những người lao cồn – Các hình thức trả lương

Nội dung bài viết:I. Các hình thức Trả Lương cho những người Lao Động
II. Các Cách Tính Lương cho người Lao Động trong Doanh Nghiệp

I. Các hiệ tượng Trả Lương cho người Lao Động

Căn cứ theo tiền lương ghi trong vừa lòng đồng lao động, doanh nghiệp bỏ ra trả chi phí lương cách tính lương cho tất cả những người lao cồn đó, năng suất lao động, cân nặng và chất lượng công việc mà người lao cồn đã thực hiện, bảo đảm an toàn mức lương trả cho những người lao hễ làm các bước giản đơn lẻ trong điều kiện lao rượu cồn và thời giờ thao tác làm việc bình thường, xong xuôi định nút lao động hoặc các bước đã thỏa thuận hợp tác (không bao gồm khoản tiền trả thêm khi bạn lao động làm thêm giờ, thao tác vào ban đêm) ko được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng do cơ quan chỉ đạo của chính phủ quy định.

1. Các hình thức trả lương

Căn cứ theo công cụ tại Điều 22 Nghị định số 05/2015/NĐ-CP các hiệ tượng trả lương được hướng dẫn rõ ràng như sau:

- chi phí lương theo thời hạn (theo tháng, theo tuần, theo ngày hoặc theo giờ) được trả cho tất cả những người lao động hưởng lương theo thời gian, địa thế căn cứ vào thời gian thao tác làm việc thực tế theo tháng, tuần, ngày, giờ, gắng thể:

a) tiền lương tháng được trả cho 1 tháng làm cho việc xác định trên đại lý hợp đồng lao động;

b) chi phí lương tuần được trả cho 1 tuần làm việc khẳng định trên cửa hàng tiền lương tháng nhân với 12 tháng và chia cho 52 tuần;

c) tiền lương ngày được trả cho ngày làm việc xác minh trên đại lý tiền lương tháng chia cho số ngày có tác dụng việc thông thường trong mon (tính theo từng tháng dương định kỳ và bảo vệ cho tín đồ lao động được ngủ tính bình quân 01 tháng ít nhất 04 ngày) theo công cụ của điều khoản mà công ty lớn lựa chọn;

d) tiền lương giờ đồng hồ được trả cho 1 giờ có tác dụng việc xác minh trên cửa hàng tiền lương ngày phân chia cho số giờ làm cho việc thông thường trong ngày theo phương pháp tại Điều 104 của bộ luật Lao động.

»»» Khóa học tập Kế Toán Online - địa chỉ Trực Tiếp cùng Kế Toán Trưởng bên trên 15 Năm khiếp Nghiệm

Quy định về lương trong thời gian hoàn thành việc, nghỉ hàng năm, nghỉ ngơi dịp lễ tết, nghỉ bài toán riêng gồm hưởng lương

Theo Điều 111 Bộ giải pháp lao động 2012 quy định về số ngày nghỉ được hưởng trọn lương như sau:

"1. Người lao động có đủ 12 tháng thao tác làm việc cho một người sử dụng lao đụng thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo vừa lòng đồng lao hễ như sau:

a) 12 ngày làm cho việc đối với người làm quá trình trong đk bình thường;

b) 14 ngày làm việc đối với người làm các bước nặng nhọc, độc hại, gian nguy hoặc người thao tác ở những nơi bao gồm có đk sinh sống khắc nghiệt theo hạng mục do bộ Lao rượu cồn - mến binh với Xã hội nhà trì phối phù hợp với Bộ Y tế ban hành hoặc lao động không thành niên hoặc lao rượu cồn là fan khuyết tật;

c) 16 ngày làm cho việc đối với người làm quá trình đặc biệt nặng nề nhọc, độc hại, nguy nan hoặc người thao tác làm việc ở phần lớn nơi có điều kiện sinh sống đặc biệt khắc nghiệt theo danh mục do cỗ Lao cồn - yêu đương binh với Xã hội nhà trì phối phù hợp với Bộ Y tế ban hành.

2. Người tiêu dùng lao động có quyền điều khoản lịch nghỉ ngơi hằng năm sau khoản thời gian tham khảo ý kiến của fan lao hễ và phải thông tin trước cho tất cả những người lao động.

3. Bạn lao động có thể thoả thuận với người sử dụng lao hễ để nghỉ từng năm thành nhiều lần hoặc nghỉ ngơi gộp buổi tối đa 03 năm một lần.

4. Lúc nghỉ hằng năm, nếu tín đồ lao đụng đi bằng các phương tiện con đường bộ, mặt đường sắt, con đường thủy nhưng số ngày đi mặt đường cả đi cùng về bên trên 02 ngày thì từ thời điểm ngày thứ 03 trở đi được tính thêm thời gian đi đường ngoài ngày ngủ hằng năm và chỉ được tính cho 01 lần nghỉ ngơi trong năm."

Có 2 hiệ tượng mà doanh nghiệp vẫn thường áp dụng:

*Hình thức 1:

Lương cần trả trong tháng = nút lương tháng : Số ngày phải đi làm việc quy định x số ngày đi làm việc thực tế 

Số ngày đi làm việc quy định = Số ngày trong thời điểm tháng - ngày nghỉ

Ví dụ như tháng 1 tất cả 31 ngày, được nghỉ 4 ngày nhà nhật => số ngày đi làm quy định = 31 - 4 = 27 ngày

Cách tính lương cho tất cả những người lao rượu cồn – Các bề ngoài trả lương

*Hình thức 2:

Lương đề nghị trả hồi tháng = nút lương tháng/26 ngày x Số ngày đi làm việc thực tế

Ví dụ: nút lương mon 1 trả cho anh B là 5.000.000, anh B được nghỉ 4 ngày công ty nhật, hồi tháng anh B đi làm việc được 25 ngày công

Theo bề ngoài 1:

Mức lương yêu cầu trả mon 1 =5.000.000/(31-4) x 25 =4.629.630đ

Theo vẻ ngoài 2

Mức lương cần trả tháng 1 = 5.000.000/26 x 25 = 4.807.692đ

- tiền lương theo sản phẩm được trả cho những người lao rượu cồn hưởng lương theo sản phẩm, căn cứ vào tầm độ kết thúc số lượng, quality sản phẩm theo định nấc lao đụng và đối chọi giá sản phẩm được giao.

Tiền lương khoán được trả cho tất cả những người lao rượu cồn hưởng lương khoán, địa thế căn cứ vào khối lượng, hóa học lượng các bước và thời gian phải hoàn thành. 

Căn cứ các hiệ tượng trả lương nêu trên, tính chất công việc và điều kiện sản xuất, tởm doanh, người sử dụng lao rượu cồn lựa chọn hình thức trả lương bảo vệ tiền lương được trả thêm với hiệu quả công việc, khuyến khích bạn lao động nâng cấp hiệu quả, năng suất lao động. Vấn đề lựa lựa chọn hoặc nuốm đổi bề ngoài trả lương bắt buộc thể hiện tại trong vừa lòng đồng lao đụng và thoả cầu lao cồn tập thể.

2. Kỳ hạn trả lương

Kỳ hạn trả lương đối với người hưởng lương tháng theo phương pháp tại Điều 23 Nghị định số 05/2015/NĐ-CP được công cụ như sau:

.- tín đồ lao hễ hưởng lương mon được trả tháng một lượt hoặc nửa mon một lần cùng được trả ngay vào thời điểm tháng mà tín đồ lao động có tác dụng việc.

- thời gian trả lương vì chưng hai bên thỏa thuận và được ấn định vào một trong những thời điểm thắt chặt và cố định trong tháng.

II. Các Cách Tính Lương cho tất cả những người Lao Động trong Doanh Nghiệp

1. Tính lương theo thời gian

- địa thế căn cứ tính lương:

Thời gian thao tác thực tế của tín đồ lao động: Tháng, ngày, giờ Mức lương thỏa thuận ban sơ giữa doanh nghiệp với người lao động.

 - bí quyết tính:

*Cách lắp thêm nhất:

Lương tháng = Lương thỏa thuận/ số ngày làm cho việc vào thời điểm tháng x số ngày đi làm việc thực tế

+ Lương mon thường rứa định.

+ Số tiền mỗi ngày công là vậy định. Người lao rượu cồn nghỉ bao nhiêu ngày thì chỉ việc nhân lên từng ấy lần sẽ ra lương bị trừ vào tháng.

Ví dụ: Lương thỏa thuận hợp tác của anh chiến thắng với doanh nghiệp Nam Hồng là 6.000.000 đồng/tháng (Bao tất cả cả phụ cấp nạp năng lượng trưa. Mon 03/2019, anh Thắng đi làm việc đủ, không giảm ngày nào. Số ngày công chuẩn chỉnh của tháng 3 là 27 ngày.

Tháng 3/2019, anh Thắng cảm nhận số tiền lương là:

6.000.000/27 x 27 = 6.000.000 (đồng)

*Cách thứ hai:

Lương tháng = Lương thỏa thuận/ 26 x số ngày công đi làm việc thực tế vào tháng

+ Ngày công chuẩn hàng tháng khác biệt nên lương mon cũng khác nhau giữa các tháng. Ví dụ: tháng 2/2019 só ngày công chuẩn chỉnh là 25, mon 3/2019 số ngày công chuẩn chỉnh là 27….

Xem thêm: 3 Năm 2 Chàng 1 Tình Yêu - 4 Năm, 2 Chàng, 1 Tình Yêu

+ khi nghỉ không hưởng trọn lương, bạn lao động có thể cân nhắc tháng ngủ để thu nhập của họ ít ảnh hưởng nhất. Điều này có thể ảnh hưởng tới tình hình sản xuất cuả doanh nghiệp lúc nhiều nhân viên cấp dưới cùng chọn nghỉ vào những tháng có ngày công chuẩn lớn nhằm giảm thiểu tiền công bị trừ.

Ví dụ: Lương thỏa thuận của anh win với công ty Nam Hồng là 6.000.000 đồng/tháng (Bao có cả phụ cấp nạp năng lượng trưa. Tháng 03/2019, anh Thắng đi làm đủ, không giảm ngày nào. Số ngày công chuẩn của mon 3 là 27 ngày.

Tháng 3/2019, anh Thắng nhận được số chi phí lương là:

6.000.000/26 x 27 = 6.230.769 (đồng)

2. Tính lương theo sản phẩm

Căn cứ tính lương: unique và số số lượng hàng hóa hoặc quá trình đă hoàn thành.Ưu điểm: Khuyến khích tín đồ lao động cải thiện năng suất lao động đóng góp thêm phần tăng sản phẩm.Nhược điểm: chất lượng sản phẩm đề nghị được chất vấn chặt chẽ
Công thức tính:

Lương sản phẩm = Đơn giá thành phầm * con số sản phẩm

Ví dụ: Tháng 5/2019, anh Cường kết thúc 60 mẫu áo sơ mi, 1-1 giá một chiếc áo sơ ngươi là 30.000 đồng.

Như vậy, chi phí lương mon 5/2019 của anh ý Cường là 60 x 30.000 = 1.800.000 (đồng)

3. Tính lương theo doanh thu

Căn cứ: doanh thu đạt được theo kim chỉ nam doanh số và chế độ lương/thưởng doanh số theo phép tắc của công ty.Đối tượng áp dụng: thường là nhân viên kinh doanh, buôn bán hàng….Ưu điểm: sút thâm hụt ngân quỹ khi doanh nghiệp lớn làm ăn không đạt hiệu quả tốt

Ví dụ: Hoa là nhân viên bán hàng của công ty Nam Hồng. Mặt hàng tháng, Hoa thừa kế lương có lương cứng một triệu và 2% doanh thu bán hàng.

Tháng 05/2019, Hoa bán được tổng lệch giá cho doanh nghiệp là 200.000.000 đồng, bởi vậy tiền lương tháng 05/2016 của Hoa là:

1.000.000 + 2% x 200.000.000 = 5.000.000 (đồng)

4. Tính lương khoán

Căn cứ: cân nặng hoàn thành theo đúng unique và solo giá lương khoán
Đối tượng áp dụng: hay áp dụng đối với những sản phẩm có tính chất thời vụ, ngắn hạn, sản phẩm không áp theo quy chuẩn chỉnh nào... Thường xuyên là công ty xây dựng.Ưu điểm: Tăng năng suất và vận tốc của bạn lao động
Nhược điểm: Không kiểm soát điều hành được quá trình chặt chẽ sẽ dẫn đến unique không tốt.Công thức tính: 

Lương khoán = mức lương khoán x tỷ lệ % sản phẩm hoàn thành

5. Phương pháp tính tiền lương vào thời gian xong xuôi việc, nghỉ ngơi hằng năm, nghỉ ngơi lễ, tết, nghỉ có vấn đề riêng tất cả hưởng lương

- Ngày nghỉ từng năm được pháp luật tại Điều 111 của bộ Luật Lao động:Người lao động có đủ 12 tháng thao tác cho một người tiêu dùng lao hễ thì được nghỉ hằng năm và hưởng nguyên lương theo hợp đồng từ bỏ 12 mang đến 16 ngày.

- Ngày ngủ hằng năm tạo thêm theo thâm niên của fan lao hễ được nguyên tắc tại Điều 112 Bộ dụng cụ Lao động: Cứ 05 năm làm việc cho một người sử dụng lao hễ thì số ngày nghỉ hằng năm được phương tiện theo khoản 1 Điều 111 của bộ luật này được tăng thêm tương ứng 01 ngày.

- Ngày nghỉ lễ, tết tại Điều 115 Bộ hiện tượng lao rượu cồn thì fan lao động được nghỉ hưởng trọn nguyên lương:

+ nghỉ ngơi tết Dương kế hoạch 01 ngày

+ nghỉ ngơi tết Âm kế hoạch 05 ngày

+ Ngày quốc tế lao hễ 01 ngày

+ Ngày thắng lợi 01 ngày

+ Ngày Quốc khánh 01 ngày

+ Ngày giỗ Tổ Hùng vương 01 ngày

- Ngày ngủ có bài toán riêng bao gồm hưởng lương bao gồm:

+ Kết hôn: nghỉ ngơi 03 ngày

+ con kết hôn: ngủ 01 ngày

+ ba đẻ, mẹ đẻ, cha vợ, bà mẹ vợ hoặc tía chồng, mẹ chồng chết; bà xã chết hoặc chồng chết; nhỏ chết: nghỉ 03 ngày

Như vậy, trên phía trên kế toán Lê Ánh đang hướng dẫn các bạn cách tính lương cho tất cả những người lao cồn và chỉ dẫn các hình thức trả lương theo quy định. Mong mỏi rằng, nội dung bài viết sẽ giúp ích cho các bạn trong công việc của mình

Mời bạn bài viết liên quan khóa học kế toán tổng hợp tốt nhất có thể Hà Nội, thành phố hồ chí minh để thực hành kế toán chi phí lương và các phần hành kế toán tài chính khác

Lương trong thời gian ngày lễ, tết tín đồ lao đụng được hưởng

“Điều 112. Nghỉ ngơi lễ, tết

1. Fan lao động được nghỉ có tác dụng việc, hưởng trọn nguyên lương trong số những ngày lễ, đầu năm mới sau đây:

a) đầu năm mới Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

b) đầu năm Âm lịch: 05 ngày;

c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng bốn dương lịch);

d) Ngày quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch cùng 01 ngày gần kề trước hoặc sau);

e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 mon 3 âm lịch).

2. Lao rượu cồn là tín đồ nước ngoài thao tác tại vn ngoài những ngày nghỉ ngơi theo lao lý tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ ngơi thêm 01 ngày Tết truyền thống cổ truyền dân tộc cùng 01 ngày Quốc khánh của nước họ.

3. Hằng năm, căn cứ vào đk thực tế, Thủ tướng chính phủ nước nhà quyết định cụ thể ngày nghỉ luật pháp tại điểm b cùng điểm đ khoản 1 Điều này”.

Như vậy, doanh nghiệp có lý lẽ nội quy hay thỏa thuận ký phối kết hợp đồng với người lao động cũng phải bảo đảm an toàn đúng pháp luật của pháp luật. Nghĩa là công ty các bạn sẽ phải triển khai theo đúng quy đinh, cho dù có chính xác là ngày đưa vòng ca của chúng ta nhưng nếu lâm vào cảnh những ngày nay thì bạn cũng rất được nghỉ, còn nếu bạn phải đi làm thì được trả lương vào khung giờ làm thêm theo quy đinh.

Tiền lương có tác dụng thêm giờ, thao tác vào ban đêm làm vào ngày nghỉ lễ, tết 

Tiền lương có tác dụng thêm giờ, thao tác làm việc vào ban đêm:

Người lao động làm cho thêm tiếng được trả lương tính theo 1-1 giá tiền lương hoặc tiền lương theo các bước đang làm cho như sau:Vào ngày thường, tối thiểu bằng 150%; vào trong ngày nghỉ hằng tuần, tối thiểu bằng 200%; vào trong ngày nghỉ lễ, ngày nghỉ bao gồm hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa tính tiền lương ngày lễ, ngày nghỉ gồm hưởng lương so với người lao động hưởng lương ngày.Người lao động làm việc vào ban đêm, thì được trả thêm tối thiểu bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc của ngày thao tác bình thường.Người lao động làm thêm giờ vào đêm tối thì ngoài câu hỏi trả lương theo chính sách tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động còn được trả thêm 20% chi phí lương tính theo 1-1 giá chi phí lương hoặc chi phí lương theo các bước làm vào ban ngày.

Như vậy giả dụ bạn đi làm việc vào chiều mùng 1 với chiều mùng 2 đầu năm thì ngoài vấn đề bạn thừa kế nguyên khoản lương theo các bước thì các bạn còn thừa hưởng thêm ít nhất bằng 300% chi phí lương của nửa ngày của 2 hôm đó. Nếu doanh nghiệp bạn không đảm bảo quyền lợi mang đến bạn, các bạn có quyền kiến nghị lên công đoàn cơ sở và ban giám đốc công ty để đảm bảo an toàn quyền lợi cho mình.

Tiền lương ngày ngủ Tết Nguyên đán

Tiền lương trả cho ngày nghỉ lễ Tết là tiền lương theo hợp đồng lao động phân chia số ngày làm cho việc bình thường trong tháng, nhân với số ngày người lao rượu cồn nghỉ Tết có hưởng lương.Tiền lương theo đúng theo đồng lao động bao hàm toàn bộ các khoản: nấc lương, phụ cung cấp lương, các khoản bổ sung khác.

Ví dụ: Anh Nguyễn Văn A, bao gồm tiền lương theo đúng theo đồng lao cồn là 6.000.000 đồng, một tháng làm cho 26 công (nghỉ sản phẩm tuần 1 ngày), thì chi phí lương ngày nghỉ ngơi Tết được xem như sau: Tiền lương ngủ Tết = 6.000.000 : 26 x 5 ngày nghỉ Tết = 1.153.846 triệu đồng

Trường hợp bạn lao động đi làm việc thêm vào ngày nghỉ tết âm lịch thì sẽ được hưởng lương như sau:Được tận hưởng nguyên lương ngày nghỉ Tết như trên
Được hưởng thêm tối thiểu bằng 300% tính theo đối chọi giá tiền lương hoặc chi phí lương theo công việc đang làm; Nếu làm việc vào đêm tối thì còn thừa kế thêm ít nhất bằng 30% tính theo 1-1 giá chi phí lương hoặc tiền lương theo công việc đang làm, theo phương pháp sau:

Tiền lương có tác dụng thêm giờ	=	Tiền lương giờ thực trả của ngày thao tác bình thường	x	Mức ít nhất 300%	x	Số giờ làm cho thêm
Tiền lương làm việc vào ban đêm	=	Tiền lương giờ đồng hồ thực trả của ngày làm việc bình thường	+	Tiền lương giờ thực trả của ngày thao tác làm việc bình thường	x	Mức ít nhất 30%	x	Số giờ thao tác làm việc vào ban đêm

Ngoài ra, nếu tín đồ lao động có tác dụng thêm vào đêm tối thì thừa hưởng thêm tối thiểu 20% tính theo solo giá chi phí lương hoặc tiền lương theo các bước đang làm, theo công thức:

Tiền lương làm cho thêm giờ đồng hồ vào ban đêm

=

Tiền lương giờ đồng hồ thực trả của ngày thao tác làm việc bình thường

x

Mức ít nhất 300%

+

Tiền lương tiếng thực trả của ngày thao tác làm việc bình thường

x

Mức tối thiểu 30%

+ 20% x

Tiền lương giờ đồng hồ vào ban ngày của ngày nghỉ ngơi tết

x

Số giờ làm tiếp tế ban đêm

Trong đó: tiền lương giờ thực trả của ngày làm cho việc bình thường được tính = tiền lương thực trả của tháng mà bạn lao động có tác dụng thêm giờ đồng hồ : số giờ thao tác làm việc thực tế hồi tháng (không tính giờ làm cho thêm).

Trách nhiệm trả tiền lương nghỉ ngơi Tết của người tiêu dùng lao động

Trách nhiệm thông tin nghỉ đầu năm mới âm lịch cho những người lao đông: Trước khi thực hiện ít duy nhất 30 ngày, người tiêu dùng lao động bao gồm trách nhiệm thông báo phương án nghỉ Tết âm lịch cho những người lao động.Trả chi phí lương ngày nghỉ ngơi Tết cho tất cả những người lao động cùng với kỳ trả lương tháng theo như đúng quy định đang phân tích sinh sống trên.Trong ngôi trường hợp người tiêu dùng lao đụng không thanh toán tiền lương ngày ngủ Tết thì rất có thể bị xử vạc hành chính với tầm phạt từ bỏ 500.000 đồng mang đến 15.000.000 đồng phụ thuộc vào vào số lượng người lao động bị vi phạm, chũm thể:Nếu ko trả cho từ 01 mang lại 10 người lao hễ thì mức phân phát từ 500.000 đồng đến 1.000.000 đồng
Nếu không trả mang lại từ 11 người lao động mang đến 50 fan thì nấc phạt sẽ từ 1.000.000 đồng mang lại 3.000.000 đồng
Nếu không trả mang lại từ 51 người đến 100 tín đồ lao đụng thì sẽ ảnh hưởng phạt trường đoản cú 3.000.000 đòng cho 7.000.000 đồng
Nếu ko trả cho từ 101 fan đến 300 fan lao động sẽ ảnh hưởng xử phát từ 7.000.000 đồng mang đến 10.000.000 đồng
Nếu không trả mang đến từ 301 fan lao đụng trở lên thì có khả năng sẽ bị phạt trường đoản cú 10.000.000 đồng đến 15.000.000 đồng.

Trường hợp fan lao động làm sản xuất dịp đầu năm mà không được người tiêu dùng lao động giao dịch thanh toán tiền lương làm thêm giờ thì người sử dụng lao động rất có thể bị vạc hành bao gồm về hành vi không trả tiền lương làm cho thêm giờ cho tất cả những người lao động với khoảng phạt từ bỏ 5.000.000 đồng cho 50.000.000 đồng, thế thể:

Phạt từ 5.000.000 đồng mang lại 10.000.0000 đồng giả dụ vi phạm với cùng 1 đến 10 fan lao động;Phạt từ 10.000.000 đồng đến 20.000.0000 đồng nếu phạm luật với 11 mang lại 50 fan lao động
Phạt từ bỏ 20.000.000 đồng cho 30.000.0000 đồng nếu vi phạm với 51 đến 100 tín đồ lao động
Phạt trường đoản cú 30.000.000 đồng mang đến 40.000.0000 đồng nếu vi phạm với 101 mang lại 300 bạn lao động
Phạt trường đoản cú 40.000.000 đồng mang đến 50.000.0000 đồng nếu vi phạm từ 301 fan lao động trở lên